Alain Wauquiez le maître des pôles.

Bonjour Marguerite petit,<br /> Peux-tu nous dire plus de choses sur l'agression de ta collegue? Il n'y a aucune information nulle part sur cette agression. Est-ce que les syndicats ont été prevenus?<br /> Et ceux-ci pourquoi ne font-ils rien pour mediatiser les choses? <br /> Comme notre cher secretaire d'état mediatise ses conneries pourquoi ne le ferait-il pas pour les agressions? <br /> Mais c'est vrai que notre cher (tres cher même vu les depenses faires à l'Elysée!!!)president joue en ce moment sur la sécurité et ne veut pas qu'il se dise que dans la France il y a des signes d'insécurité pour ne pas que l'électorat d'extreme droite aille voter ailleurs!<br /> Laisse nous des nouvelles de la personne agressée et surtout si tu la voie prochainement donne lui tous nos souhaits de bons retablissement (je parle pour moi et collectivement tous nos collegues ex-assedic et ex-anpe)

et si Mr le Ministre venait rendre visite à ma collègue agressé<br /> violemment hier!!!!! tiendrait-il le même discours

C'est bien pour ça que toi aussi tu peux te permettre de le noter (large).

Je ne lui donnerai pas de notes car je ne connais pas son boulot et ne me permettrais pas de juger ce que je ne connais pas, je trouve très présomptueux de sa part, lui qui ne connaît visiblement rien à notre travail, de se permettre de nous attribuer une note

Je crois que "Pitoyable" est un grand optimiste, en effet je pense que jamais il n'y aura de référents uniques dans Pôle Emploi. Regardons "l'usage" possible des 1000 embauches "prévues" et non 1840 (car les 840 sont en lien avec les tâches supplémentaires CTP ect..)<br /> 1°) Elles vont directement prendre les coups sans aucunes formations comme animateurs de salle et nous aurons dans PE un sous salariat puching ball (ce serait le cas même avec le cumul des 3 et 7 jours de formation). <br /> 2°) La Direction les mets dans une formation sérieuse qui leur permettrait d'apréhender à minima tous les aspects(indemnisation, suivi et placement) de la relation aux DE, et là il ne seront un temps soit peu "opérationnels" qu'au bout d'un an de formation (2 x 6 mois). Se poserait ensuite d'ailleurs leur niveau de rétribution du fait qu'ils seraient nouveaux tout en etant les seuls à avoir rééllement un début de double compétence.<br /> Se poserait de toute manière ensuite les nécessités d'une formation réelle pour le reste du personnel. En estimant pouvoir (dans la situation actuelle) retirer 5 % de l'effectif tous les 6 mois (durée le formation aux "métiers" manquants cela prendrait 10 ans avant que l'ensemble des agents ne soit en mesure de pouvoir répondre réellement à tous types de questions. <br /> Mais je pense que la réalité du bon de commande de Charpy, n'est pas là, notre Directeur n'est qu'un petit "étalagiste" chargé de faire une vitrine, peut importe que les produits stockés en arriére boutique aient dépassé la date de péremption (il suffit d'observer les délais réels de traitement des Demandes d'Allocation. Malheureusement la raison d'être de la fusion réside plus dans un choix politique de casse de 2 conceptions fortes et structurantes de notre pays : le Service Public d'un côté et la Protection Sociale solidaire par le salaire socialisé (les cotisations sociales) de l'autre. La stratégie du gouvernement consiste à casser ces 2 concepts en les fusionnants. Je suggère à tous d'ailleurs de regarder de plus près le projet HPST (sur la fusion des Hopitaux, des DRASS et des CRAM en Agences Régionales de Santè), qui part du même principe que celui qui à prévalu pour Pole Emploi. Mais là demain ce sera en tant qu'usager que nous serons victimes des projets ravageurs de la bande à Sarko.