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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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JB face à la presse.

 

JB1.jpg2300 à 2400 conseillers

prévus pour l'accompagnement renforcé

Pôle emploi: plus de "liberté" pour le conseiller et une charge allégée

afp logo

 

6 juillet 2012

 

Le directeur général de Pôle emploi Jean Bassères estime que les 2.000 renforts annoncés constituent un "effort extrêmement significatif" qui permettra, avec les redéploiements prévus d'ici à 2014, d'abaisser la charge moyenne par conseiller de 161 à 127 personnes.

L'arrivée de ces CDI représente "dans le contexte budgétaire actuel" un "effort extrêmement significatif", a souligné le patron de Pôle emploi. Leur recrutement sera terminé "avant la fin de l'année", a-t-il espéré lors d'un rendez-vous avec la presse organisé par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).

Avec les 2.000 redéploiements déjà programmés à l'horizon 2014 pour renforcer l'accompagnement des demandeurs d'emploi, ce sont au total 4.000 postes qui permettront de "baisser la charge" des conseillers, "de 161 à 142, puis après les redéploiements de 142 à 127 personnes", a-t-il expliqué.

Nommé en décembre 2011, M. Bassères a détaillé les grands axes de son plan d'action pour Pôle emploi dont la principale innovation est de différencier le suivi des chômeurs en trois catégories, selon leurs capacités à retrouver un emploi (accompagnement "renforcé", "guidé" ou simple "appui").

"Un service public n'a de sens que s'il fait plus pour ceux qui en ont le plus besoin", a-t-il expliqué en assumant la "rupture" avec une vision dogmatique de l'égalité républicaine et le précédent objectif - jamais atteint - de suivi mensuel personnalisé égal pour tous.

En accompagnement "renforcé", les conseillers suivront un maximum de 70 demandeurs d'emploi. Ils seront "entre 2.300 et 2.400", a-t-il précisé, ce qui équivaudra à plus de 160.000 demandeurs d'emploi pris en charge. Pour les deux autres niveaux de suivi, M. Bassères n'a pas donné d'estimation: "c'est le conseiller qui va devoir apprécier la situation".

Avec ce plan mis en oeuvre "début 2013", les conseillers auront "plus de marges de manoeuvre", "la liberté de choisir le rythme des contacts et le mode des contacts" avec les demandeurs d'emploi.

Pôle emploi continuera aussi à "sous-traiter" une part du suivi à des opérateurs privés. Quelque 600.000 demandeurs d'emplois seront concernés.

En parallèle, un outil de suivi du placement des chômeurs va être prochainement lancé. Les "taux de retour à l'emploi" permettront "de mesurer l'efficacité des différents modes d'accompagnement" et de comparer le travail des "agences ayant des indicateurs socio-économiques comparables". Pour arriver à "un pilotage par les résultats", "il faut qu'on accepte collectivement à Pôle emploi que le fait de parler de résultat n'est pas un gros mot", a-t-il ajouté.

 

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R
eh eh... voici le temps de la vérité ! la fusion c'est gagner plus pour les optants... EN TRAVAILLANT PLUS.... good luck...
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P
depuis quand fait on du placement ? ça fait + de 10 ans que je suis conseiller je n'en n'ai quasiment jamais fait réellement, et pas grand monde autour de moi non plus en toute objectivité, ns ne<br /> sommes une agence d'interim ni un cabinet de chasseurs, pas organisé pour c tout<br /> si pour certains filer des offres, déjà remise à des 10aines d'autres D.E, (forcément y aura un DE de pris dans le tas) c faire du placement, vs vs satisfaisez de peu et vs vs faites mousser pour<br /> de la flute<br /> ce sont les employeurs qui décident de qui ils embauchent, de plus ya tellement de D.E complétement largués que même avec 20% de coissance personne n'en voudrait<br /> alors on peut mesurer ce qu'on veut.............................
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B
@ cambacérès<br /> <br /> pour l'appui à 18 et 19, je comprends.<br /> pour 15 je m'interroge: j'ai toujours cru comprendre que tu jugeais la prospection entreprise "secondaire" par rapport à l'accompagnement des DEs qui devait être prioritaire.<br /> <br /> Or "vendre" des profils de DEs auprès d'entreprises qui ne publient pas d'offres ou très peu (en cette période) n'est possible qu'en faisant le siège des DRH et des recruteurs en général (surtout<br /> si cette activité du conseiller devient une compétition avec course à la performance, à la notation, aux primes etc..) en intervenant surtout sur le marché caché.<br /> Ca suppose donc une révision profonde du métier de conseiller dans le sens d'une priorité à la prospection d'entreprises.<br /> <br /> C'est une démarche très différente de celle d'un cabinet de recrutement qui ne garde pas les candidats écartés sur un recrutement "en stock" pour essayer des les placer auprès de quelqu'un d'autre<br /> ou d'une agence matrimoniale qui, comme une agence d'intérim par exemple, cherche à avoir avant tout un fichier dans lequel puiser en cas de besoin sans se sentir concerné par le sort des fichés<br /> dans l'intervalle.<br /> <br /> Doit-on donc comprendre que tu as opéré un changement de cap sur ce sujet des priorités du métier?
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C
15-18 et 19 ont tout compris<br /> <br /> POLE EMPLOI va devoir faire plus et mieux sans avoir mieux et plus<br /> <br /> c'était courru d'avance!
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R
rage...<br /> mince je(te) comprends plus...bien sur que si on travaille sur de l'humain...si je veux vendre de la marchandise, oui alors je vais bosser dans 1 cab de recrutement ou dans 1 agence<br /> matrimoniale...ou mieux je vends des salles de bains...tu ne peux mettre toutes les situations de DEs dans le même sac(..a merde)...sans , comme te le dis Baghera, tenir compte d'un certain sens<br /> des réalités que tu sembles nier farouchement...s'il suffisait de mettre en place des indicateurs de performances sur le "placements" des DEs ...ben y'a longtemps que...et que l'on s'appelerait<br /> pole power...mais travailler sur "les bonnes pratiques"+mettre en place des indicateurs permettent d'améliorer le service rendu(et le placements) dak...tout à fait dak...mais actuellement je ne<br /> vois pas comment...tu n'as pas de portefeuille? tu n'as pas d'activités contraintes?tu vas souvent en prospection entreprises?tu fais l'EID?et ton SMP?ton taux de placement est bon?et tes CLIENTS<br /> (les DEs bien sûr!!!)sont ils heureux de ton accompagnement?à quel taux de satisfaction t'estiment-ILS?...et tes employeurs? hein TES employeurs?<br /> et puis, puérillement,si t'étais si bien à vendre des salles de bains...??allez j'me dis que t'as pas bien dormis ces jours ci...t'as trop fait d'accueil...de gens trop content de te voir...a+
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