Pôle emploi: L'équipe, le manager et la compétition.

Corsica : ... tu rigoles, quand tu parles de descendre dans la rue ???<br /> <br /> Ces méthodes ... découlent tout droit des méthodes utilisées aux Assedic.<br /> Faire grève ??? Tu as vu beaucoup d'agents ANPE se bouger??<br /> <br /> Vous me faites rire !!!<br /> <br /> Quand à Fifi : Pas besoin du fouet !!! Les EPA (je traduis) entretiens périodiques d'activités !!!!<br /> Très motivants !!! Pour faire avancer tout ce petit monde à la baguette !!!<br /> C'est une carotte ... Bon élève : une "petite augmentation"<br /> Mauvais élève : NADA !<br /> <br /> Tu te poses la question : c'est quoi cette mode de la supervision ? .... C'est très facile : Cela découle tout droit des méthodes Assedic<br /> <br /> On a tout expérimenté ... A vous maintenant de goûter aux "joies" du stress, compétition entre agents etc, etc ...<br /> <br /> Vous verrez : Cela marche !!!!!!!!!<br /> <br /> Les REP zélés vont pointer le bout de leur nez !!! avec des outils ... très performants ...<br /> <br /> Attendez un peu ... pour l'instant ... les REP placement ne connaissent pas encore assez les logiciels ... MAIS, ils apprendront vite ...<br /> Ceux qui souhaitent évoluer ... CQFD !! La boucle est bouclée !!

Alors qu'au ministère de l'intérieur Manuel Valls déclare vouloir mettre fin à la course aux chiffres et fin à la stigmatisation des populations; ces pratriques honteuses à pole emploi sembleraient<br /> être couvertes par le ministère du travail : contrôle de la recherche d'emploi, contrôle des conseillers,course au chiffres......<br /> Lors de sa rencontre avec le patron de pole emploi, Michel Sapin aurait accordé toute sa confiance à son ex-collaborateur des finances pour mener à bien son projet pôle emploi 2015 déjà validé par<br /> XAVIER BERTRAND.<br /> A pôle emploi le changement ce n'est donc pas pour maintenant.<br /> A moins que ses corps intermédiaires, ses agents, ses usagers se rappellent dans la rue au bon souvenir de Francois Hollande qu'ils ont tant aidé à acceder au pouvoir.<br /> Michel!comme l'appelle Jean, doit savoir que le corporatisme des Enarques est dépassé et que la base et les usagers ne resteront pas inertes face aux provocations, aux intimidations,aux pressions<br /> aux stigmatisations!

mon dieu... avant son arrivée basseres disposait d a priori plutot favorables d apres ce que j ai compris; pour l instant ce qu'on voit, c est une incompétence, un mepris des risques psychosociaux<br /> et une meconnaissance du terrain rarement égalées (on se croirait "Au pavillon des Lauriers...")... bon , ce genre de controle a 2 balles permettra az quelques rep d assoir leur ridicule petit<br /> pouvoir. perso en tant que conseiller, je m'en fous, j'ai du boulot, suffisamment pour ne pas avoir le temps d appliquer ce genre d anerie...

et ils osent parler de DIALOGUE managérial....... depuis quand les "managers" dialoguent-ils? trop occupés à obtenir les résultats demandés par DT et DR qui, eux-même souhaitent surtout être les<br /> premiers de la classe et faire bonne figure devant la DG!!! peu leur importent la qualité du service rendu, le mal être des conseillers qui sont sur le terrain... j'en passe et des<br /> meilleures...<br /> ras le bol qu'on me prenne pour une conne....

Et toujours pas de NEGOS CLASSIFS comme ça on fait comme on veut cette direction est incompètente à peur de négocier<br /> donc pour moi si je devais leur donner une note c'est un zèro pointé nul nul à ch..R<br /> n'acceptez pas d'etre manager par des soit disant super manager ridicule