Pôle emploi: le chantier de Labège.

L'A2S de Labège ouvre ses portes dans des conditions difficiles

La Dépèche  28 novembre 2012

C'est bien ce matin que la nouvelle agence spécialisée de Pôle Emploi devrait ouvrir ses portes sur le site Greenpark de Labège, après un déménagement de la plateforme Périsud à sept kilomètres de là. Mais voila, le personnel qui a découvert, hier, son nouveau lieu de travail, a trouvé l'ambiance un peu froide.

Et pour cause, les derniers aménagements n'étaient pas encore terminés. «Ils sont arrivés dans un local en travaux, s'indigne Philippe Fageolles, le représentant CGT. Les ouvriers étaient toujours présents sur le chantier, des fils électriques pendaient des plafonds, très peu de postes informatiques étaient disponibles, et l'accueil n'était même pas installé»…

Les agents ont alerté le comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT), alors qu'une jeune femme a fait un malaise à cause des odeurs de solvants et de peinture. «Il y a déjà eu de tels incidents dans une autre agence, il y a quelques mois, à Colomiers», notent les syndicalistes qui rappellent au passage que le personnel «a maintes fois communiqué auprès de la direction pour dire sa volonté de ne pas déménager principalement par rapport à l'éloignement du site». Après l'intervention du CHST deux jeunes femmes enceintes ont été autorisées à rentrer chez elle. Côté direction, on assurait, malgré tout, que tout serait prêt (chauffage, informatique…) pour accueillir le public ce matin, les dernières finitions devant être achevées hier, dans la soirée. Les demandeurs d'emploi devraient donc être accueillis dans de bonnes conditions.

Une agence spécialisée

L'agence Greenpark de Labège s'occupe de profils particuliers de demandeurs d'emplois, notamment les licenciés économiques. Elle développe aussi la méthode de recrutement par simulation. «Dans ce cas, les diplômes ou l'expérience ne sont pas les premiers critères, explique Frédéric Farkas, responsable de la communication de Pôle Emploi, c'est une méthode qui favorise le recrutement sur des habiletés, une capacité à exercer un métier. Nous organisons, avec le concours des entreprises, en tenant compte de leurs besoins, toutes les étapes de recrutement, de l'élaboration des exercices et des tests à la sélection finale». Une centaine de métiers sont ainsi approchés, notamment dans le secteur aérospatial, avec Airbus, la banque ou la grande distribution…

Gilles-R. Souillés