Une CDD du Pôle emploi de Concarneau demande une requalification en CDI.

<br /> Courage Lydie. J'ai vraiment honte pour les dirigeants de Pôle emploi, comment peuvent-ils se regarder dans un miroir ? J'espère de tout coeur votre titualrisation pour vous et tous les contrats<br /> précaires dont P.E. abuse.<br /> <br /> <br />

<br /> Communiqué FSU - Les Lilas le 3 sept 2010<br /> <br /> <br /> Exiger le droit à l’éducation pour tous !<br /> Suite aux expulsions et aux discours xénophobes de cet été stigmatisant les étrangers et plus particulièrement les Roms, la FSU s’inquiète du sort des enfants sans papier à cette rentrée.<br /> <br /> Elle rappelle que la France a l’obligation de respecter la Convention Internationale des Droits de l’Enfant qu’elle a ratifiée en 1990 : elle se doit de « faire respecter les droits fondamentaux de<br /> tous les enfants vivant sur l’ensemble du territoire de la République quelle que soit leur nationalité ou la situation administrative de leurs parents ».<br /> <br /> Le texte est clair : même si les parents sont sans papiers ou dans des conditions de stationnement contestables, leurs enfants ont droit à l’Ecole, comme vient encore de le rappeler la Défenseure<br /> des Enfants.<br /> <br /> Quant aux enfants des voyageurs, la réglementation prévoit qu’ils doivent bénéficier de la scolarité commune avec les adaptations nécessaires liées à l’itinérance (BO du 25/04/2002).<br /> <br /> La FSU, partie prenante des initiatives du 4 septembre contre « la xénophobie et la politique du pilori » et pour la liberté, l’égalité, la fraternité, exige que le droit à l’éducation soit<br /> effectif pour tous, les roms, les gens du voyage et les sans papiers.<br /> <br /> <br />

<br /> Encore un bel exemple des dégats que provoque l'acceptation de la précarité. 12 ans ou 6 mois cd'est intolérable !<br /> Titulaires et precaires unis pour la titularisation de tous!<br /> <br /> <br />

<br /> Après plus de 30 ans de maison, une constatation, la gestion R.H reste égale à elle même ! Lamentable !<br /> Bon courage à vous collègue, sachez que le Code du Travail est là pour vous protéger ! Enfin, avec Pôle Emploi ...<br /> <br /> Cf. les textes suivants :<br /> <br /> www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/les-principales-caracteristiques,976.html<br /> <br /> LES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL<br /> Le contrat doit-il être écrit ?<br /> Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite.<br /> Toutefois, si le contrat reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à<br /> l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés :<br /> • le contrat à durée indéterminée à temps partiel ;<br /> • Le contrat à durée déterminée (CDD) ;<br /> • Le contrat de travail à temps partiel ;<br /> <br /> <br /> www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html<br /> LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)<br /> Dans quels cas l’employeur encourt-il des sanctions pénales ?<br /> L’employeur risque des sanctions pénales (amendes de 3 750 euros et/ou emprisonnement de 6 mois), dans les cas suivants :<br /> • contrat conclu afin de pourvoir un emploi permanent ;<br /> • défaut de contrat écrit ;<br /> Lorsqu’il constate un recours abusif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire ou un accroissement important de salariés titulaires de ces contrats, le comité<br /> d’entreprise peut saisir l’inspecteur du travail. Ce dernier peut demander à l’employeur, en cas de recours abusif à ces contrats, de mettre en oeuvre un plan de résorption de la précarité dans son<br /> entreprise<br /> <br /> <br />

<br /> Après 12 ans de service, Pôle emploi lui envoie l'huissier, au lieu de reconnaître son tort (contrat non signé) et de la titulariser.<br /> <br /> Pôlice emploi a encore frappé...<br /> <br /> Que faut-il pour que l'on soit enfin solidaire des précaires, qu'on les considère comme NOS EGAUX, et qu'on se mette en grève pour obtenir la titularisation de tous ces agents ?<br /> <br /> Qu'on ne nous sorte pas l'argument "oui mais le chômage est temporaire", car ça ne tient pas la route.<br /> Et qu'on ne nous sorte pas l'argument "privatiser Pôle emploi est la solution". Ce n'est pas la solution, c'est le problème : Surcoût, harcèlement des privés d'emploi, déqualification des<br /> agents...<br /> <br /> TITULAIRES, PRECAIRES : SOLIDARITE<br /> <br /> <br />