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22 septembre 2008
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20:37
La formation
du "référent unique DE",
c'est parti !
Cette formation concernera tout le personnel d'infanterie, c'est à dire: de 20 à 22 000 agents anpe (tous ceux qui détiennent un portefeuille DE), ainsi que de 2 à 3000 agents assédic (sur la base du volontariat).
L'objectif est de former rapidement les "référents uniques" prévus par la loi de fusion. Ceux-ci doivent être en mesure d'effectuer le suivi des demandeurs d'emploi de leur portefeuille, sur les deux versants d'activité: conseil à l'emploi et indemnisation.On est frappé par la brièveté de ces formations, pour acquérir des compétences qu'on mettait des années à acquérir dans chacune des institutions, que ce soit à l'anpe ou aux assédic.
Le dispositif de formation vient d'être transmis aux organisations syndicales, qui devront donner un avis dans le cadre des instances représentatives de chaque institution: CCPN (anpe) et CNIC (assurance chômage). On peut en trouver le texte intégral sur notre site, dans la rubrique LE TEMPS D'UNE GESTATION, à la page "Le dispositif de formation du référent unique":link Partager cet article
Le numéro unique 39 49 sera mis en place dès janvier 2009 pour permettre au DE d’accéder au moyen d’une arborescence unique à l’ensemble des services. Cette arborescence comportera 6 files :
Il faut bien reconnaître que,
l’ANPE, 8% seulement des contacts se font par le canal téléphonique, alors que ce chiffre passe à 50% pour l’assurance chômage.
A l’ANPE comme à l’ASSEDIC, les agents redoutent que les plateformes de service téléphoniques (PST) ne se transforment rapidement en ‘‘call centers’’, avec les conditions de travail ultra-tressantes bien connues dans ces organismes : dépersonnalisation du rapport avec l'usager, course à la productivité et flicage du superviseur.
Les négociations sur l'accord de méthode se sont poursuivies le mardi 16 septembre.
Article des Echos du 17 septembre 2008:
DOMINIQUE-JEAN CHERTIER - PRÉSIDENT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE FRANCE EMPLOI
dans Les Echos du 17 septembre
Les chômeurs tenus d'accepter une « offre raisonnable d'emploi » dès le 1er octobre
Dès le mois prochain, un chômeur refusant deux « offres raisonnables d'emploi » (ORE) sera donc radié des listes et privé d'allocations, pendant deux mois, contre quinze jours actuellement, comme prévu par la loi adoptée mi-juillet. Après trois mois d'inactivité, il sera tenu d'accepter un emploi - même en CDD ou en intérim - payé au moins 95 % de son salaire antérieur. Au bout de six mois, ce taux descend à 85 % et il devra accepter un emploi à moins de 30 kilomètres de chez lui ou à moins d'une heure, aller-retour, de transport. Passé un an, un emploi sera « raisonnable » s'il est rémunéré au niveau du revenu de remplacement perçu de l'assurance-chômage ou de l'Etat.
La CFDT est aussi vent debout contre un article du décret qui impose le contrôle systématique de l'identité des chômeurs étrangers et leur radiation des listes s'ils sont sans papiers. « Le bureau de l'Unedic a déjà refusé l'an dernier de priver de leurs droits à indemnisation les salariés étrangers en situation irrégulière mais qui ont cotisé. Le gouvernement tente de repasser en force », s'insurge Annie Thomas (CFDT).
Un décret durcit les sanctions contre les chômeurs refusant deux offres d'emploi
UN CHEMINEMENT VERS LA SANCTION
Christian Janin (CFDT) reste critique, même s'il reconnaît que ces mesures avaient été annoncées oralement par le ministre. "Ce décret met le demandeur d'emploi sous pression, explique-t-il. En l'obligeant à accepter un emploi à hauteur des 400euros de son ASS, voire un peu plus si c'est un RMI, cela signifie nécessairement un emploi à temps partiel." "Or, le ministre nous avait affirmé qu'un chômeur ne serait pas obligé d'accepter un emploi à temps partiel", fait-il valoir.
Vers une nouvelle race de représentants du personnel
Mardi 16 septembre débuteront les négociations sur la mise en place de nouvelles instances représentatives du personnel (IRP dans le jargon des juristes du travail). La question n’est pas simple. Mme Carpe et Mr Lapin disposent en effet d’organes de représentation très différents :
- Les nouveaux DP seraient la réunion, à parts égales, des élus CPL ex-ANPE et des DP ex-Assédic.
- Les nouveaux CE seraient la réunion, à parts égales, des représentants CCPR ex-ANPE et des élus CE ex-Assédic. Les œuvres sociales des agents publics continueraient d’être gérées par l’ADASA.
- Curieusement, les CHSCT disparaissent pour se fondre au sein des CE, alors que ces organismes existent initialement au sein des deux institutions.
Un article de François Wens-Dumas dans Libération du 10 septembre 2008
Il semble plutôt que le gouvernement ait cherché à imposer un nom aux partenaires sociaux, qui siègent au conseil d’administration, et que ceux-ci n’aient pas apprécié qu’on veuille leur forcer la main. A l’Elysée, Nicolas Sarkozy a piqué une colère noire quand il a appris la chose.
Pour Alain Lecanu (CFE-CGC) (photo de gauche,) "s'apercevoir la veille d'un conseil d'administration qu'il y a un problème juridique est inquiétant pour le futur de l'entreprise".